今後日本では人手不足と流動性が高まり、人を採用するためのコストは上がっていきます。
JoinBonusは低コストで利用していただける求人サービスです。
今までよりも削減した採用費を、ジョインしていただいた方へのボーナスに充ててください。
これがJoinBonusの願いであり、JoinBonusは同じ願いを持った企業様に利用していただきたいサービスです。
※１…年収500万円で中途採用した場合の例です。
JoinBonusには新卒、中途、アルバイト、業務委託等様々な形態の求人を掲載いただくことができます。
あらゆる種類の求人への応募者の管理やメッセージ送信まで募集～採用までの流れを1つのツールで対応いただけます。
人事スタッフがいない企業様は
『オーダーメイド人事』
をお申込みいただくことで、採用から人事制度の設計まで必要なサポートを必要なだけ専門のスタッフがサポートいたします。
「どんなひとと働くか」を仕事内容や待遇と同じくらい大切にしている方も多いと思います。
JoinBonusでは、求人と合わせて一緒に働くひとの情報も登録することができます。
求人の内容に加えて働くひとの情報も発信することで、企業の魅力を求職者により強くアピールすることが可能です。
仕事仲間のアピールは、採用だけでなく入社後の良好な人間関係構築にも効果的です。
JoinBonusでは応募時にPDFの履歴書や職務経歴書をそのまま受け取れるため、応募後に必要書類の提出を促すといった手間は不要です。
また「職務経歴書の提出」や「志望動機の登録」の要不要を自由に設定できます。そのため、選考に必要な事前情報の収集が可能なうえに、入社意思の高い応募のみを受け付けることもできます。
求人掲載の開始や終了はいつでも自由にできるため、フットワークの軽い採用活動が可能です。
エージェントからの紹介は「求人にマッチする人材を紹介しやすい」「条件交渉をエージェントに頼める」等の紹介ならではの利点がある一方で、採用費用が高額になります。
JoinBonusを利用すると年収500万円の方を中途採用した場合のコストは人材紹介の約14％です。JoinBonusを使用いただくことで採用コストを大きく削減いただけます。
人材紹介と併用してJoinBonusも使用してみることをオススメします！
「採用ができていないのに求人サイトの掲載料のみがかかっている」可能性があります。
JoinBonusは無料で求人掲載が可能です。また成約手数料も安価なため、低リスクで新しい採用手法にチャレンジしていただけます。
まずは現在使用しているサイトとの併用でも結構ですので、ぜひJoinBonusをお試しください！
JoinBonusを利用することで、成果の出ていない手法を見直しつつ、1人あたりの採用コストを下げられる可能性があります。
JoinBonusは無料で求人掲載でき、成約手数料も安価です。
採用手法の選択肢の1つにJoinBonusをぜひ加えていただき、貴社にとって最良の手法を見つけるヒントにしてください！
例えば「1カ月のみの求人掲載で5名の採用ができた」というように、短期間の掲載で複数名の人材が採用できていれば、JoinBonusを使用する必要はありません。
しかし、「短期間の求人掲載で少人数を採用」「複数人を採用するために長期間求人を掲載」といった場合は、JoinBonusを利用した方が、コストを抑えつつ、良い人材に巡り合える可能性があります。
まずは募集を強化したい求人のみでも結構ですので、JoinBonusに掲載してみることで、他の求人サイトと比較をしてみてください！
すでに採用がうまくいっている状態ですので、JoinBonusを使用する必要性は低いです。
ただし、将来的には採用トレンドの変化や人材不足の加速が訪れる可能性もあります。
もし今まで採用に入社祝い金を使用したことがないようでしたら、将来に備えて新しい採用手法にチャレンジしてみることをオススメします！
「あまり費用をかけずに試しに求人を出してみたい」ということでしたら、ぜひ便利な応募管理機能も無料で使用できるJoinBonusをお使いください！
ただ、残念ながらJoinBonusはまだ始まったばかりのサービスですので大手と比較すると求職者数は多くありません。
もし自社サイト作成がまだでしたらそちらを優先し、さらに他の求人サイトや人材紹介も併用してみることをオススメします。
もし採用スタッフがいない場合は、JoinBonusのオプションサービスである
『オーダーメイド人事』
を利用いただけると採用から人事制度の設計まで必要なサポートを必要なだけ専門のスタッフがサポートいたします。
無料アカウント作成
企業情報登録
求人作成
JoinBonusのご利用について
JoinBonusの毎月の利用料は「月額利用料」＋「成約手数料」＋消費税となります。
月額利用料は無料で利用いただけるフリープランもありますので、まずは無料で安心してお試しいただけます。
成約手数料は契約形態によって異なります。詳しくは無料のアカウント登録をしてご確認ください。
同時に公開できる求人の数はご利用のプランによって制限がございます。例えば、フリープランであれば3求人までを同時に公開できます。
詳しくはアカウント登録をして利用料とプランごとに公開可能な求人数をご確認ください。
下書き中の求人内容はいつでも何度でも変更していただけます。
公開中の求人も変更は可能ですが、求職者からの応募があった求人は変更ができません。
応募のあった求人を変更するためには、対象の求人を一旦非公開にしてコピーした後、コピー後の求人を変更・公開してください。
求人は120日後まで公開されるように自動で設定されます。
ただ、その後は公開終了日を任意のタイミングに変更することが可能です。
追加費用や更新料もなく、求人掲載を続けることもできますし、人員が充足した場合は任意のタイミングで求人掲載を終了することも可能です。
良い人材を採用できるまでは存分にJoinBonusをご活用ください。
はい。できます。
応募者管理機能を使用し、応募者の方とメッセージのやりとりをしていただくことが可能です。メッセージには選考段階に応じたテンプレートも豊富に用意しておりますので、選考中のコミュニケーションに不慣れな方でも安心して使っていただけます。
応募者管理機能を使用すれば、選考状況の管理も可能です。
現在は求人をお気に入り登録した求職者に『JoinUs』メッセージが送信できる機能がございます。
JoinUsメッセージを送信することで、求人に興味をもった求職者に対して応募促進やカジュアル面談へのお誘いをしていただくことが可能です。
将来的には求める人物像に合った求職者に対してスカウトを送信する機能も実装予定です。
入社祝い金について
はい。必要です。JoinBonusに求人を掲載する場合は、必ず入社後に企業様が成約となった方にお支払いをするJoinBonus(入社祝い金)を設定してください。入社祝い金のない求人は掲載をすることができません。
正社員の場合で1万～10万円程、アルバイトの場合で数千円程が一般的ですが、業種や職種によって相場が大きく異なるため一概には言えません。
年収の高い職種の場合は、人材紹介で採用すると非常に高額な紹介手数料が必要となるため、100万円以上の入社祝い金が支給される場合もあります。「100万円の入社祝い金」と聞くと非常に高額で驚かれるかもしれませんが、紹介手数料に比べれば安価です。
入社祝い金を貰い、すぐに退職する人を0にすることは難しいかもしれません。
ただ、JoinBonus(入社祝い金は)は必ずしも入社前(もしくは直後)に支給する契約金である必要はないため、「一定期間勤務した後に支給する」ことも可能です。
求人作成時に支給のタイミングを例示しておりますので、参考になさってください。
JoinBonus(入社祝い金)をどういった名目で支給するかによって異なります。
職業紹介事業者や求人サイト運営事業者(募集情報等提供事業者)が、求職者に対して金銭やギフト券等を渡すことは職業安定法で原則禁止されています。
しかし、
本サービスのJoinBonus(入社祝い金)は求職者を採用した企業様にお支払いいただくものですので違法ではありません。
安心してご利用ください。また、近年は人手不足や採用費用の増加を背景として、入社時の祝い金を支給する企業は増加傾向です。
