ジョインボーナスの毎月の利用料は「月額利用料」＋「成約手数料」＋消費税となります。
月額利用料は無料で利用いただけるフリープランもありますので、まずは無料で安心してお試しいただけます。 詳しくはこのページ内の『ご利用料金』をご確認ください。 資料ダウンロード もしていただけますのでご利用ください。

同時に公開できる求人の数はご利用のプランによって制限がございます。例えば、フリープランであれば3求人までを同時に公開できます。
詳しくはこのページ内の『ご利用料金』をご確認ください。 資料ダウンロード もしていただけますのでご利用ください。

下書き中の求人内容はいつでも何度でも変更していただけます。
公開中の求人も変更は可能ですが、求職者からの応募があった求人は変更ができません。
応募のあった求人を変更するためには、対象の求人を一旦非公開にしてコピーした後、コピー後の求人を変更・公開してください。

求人は120日後まで公開されるように自動で設定されます。
ただ、その後は公開終了日を任意のタイミングに変更することが可能です。
追加費用や更新料もなく、求人掲載を続けることもできますし、人員が充足した場合は任意のタイミングで求人掲載を終了することも可能です。
良い人材を採用できるまでは存分にジョインボーナスをご活用ください。

はい。できます。
応募者管理機能を使用し、応募者の方とメッセージのやりとりをしていただくことが可能です。メッセージには選考段階に応じたテンプレートも豊富に用意しておりますので、選考中のコミュニケーションに不慣れな方でも安心して使っていただけます。
応募者管理機能を使用すれば、選考状況の管理も可能です。

現在は求人をお気に入り登録した求職者に『JoinUs』メッセージが送信できる機能がございます。
JoinUsメッセージを送信することで、求人に興味をもった求職者に対して応募促進やカジュアル面談へのお誘いをしていただくことが可能です。
将来的には求める人物像に合った求職者に対してスカウトを送信する機能も実装予定です。

はい。必要です。ジョインボーナスに求人を掲載する場合は、必ず入社後に企業様が成約となった方にお支払いをするジョインボーナス(入社祝い金)を設定してください。入社祝い金のない求人は掲載をすることができません。

正社員の場合で1万～10万円程、アルバイトの場合で数千円程が一般的ですが、業種や職種によって相場が大きく異なるため一概には言えません。
年収の高い職種の場合は、人材紹介で採用すると非常に高額な紹介手数料が必要となるため、100万円以上の入社祝い金が支給される場合もあります。「100万円の入社祝い金」と聞くと非常に高額で驚かれるかもしれませんが、紹介手数料に比べれば安価です。

入社祝い金を貰い、すぐに退職する人を0にすることは難しいかもしれません。
ただ、ジョインボーナス(入社祝い金は)は必ずしも入社前(もしくは直後)に支給する契約金である必要はないため、「一定期間勤務した後に支給する」ことも可能です。
求人作成時に支給のタイミングを例示しておりますので、参考になさってください。

ジョインボーナス(入社祝い金)をどういった名目で支給するかによって異なります。

1. 勤務の対価としてではなく、入社前(もしくは直後)に契約金として支給される場合は、雑所得となるケースが多いです。
   支給額に応じた税率での源泉徴収が必要です。また支給される方も、20万円を超える場合は確定申告が必要です。
2. 一定期間の勤務を経た後に支給される場合は、勤務の対価とみなされるため、給料や賞与と同じ扱いで課税対象となります。
3. JoiBonus(入社祝い金)を入社時の転居費用や支度金の実費として支給する場合は、支給される方は非課税となります。また、企業様側もその他の費用と同じように消費税を控除することができます。

職業紹介事業者や求人サイト運営事業者(募集情報等提供事業者)が、求職者に対して金銭やギフト券等を渡すことは職業安定法で原則禁止されています。
しかし、 本サービスのジョインボーナス(入社祝い金)は求職者を採用した企業様にお支払いいただくものですので違法ではありません。 安心してご利用ください。また、近年は人手不足や採用費用の増加を背景として、入社時の祝い金を支給する企業は増加傾向です。